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教育部發(fā)文，扭轉(zhuǎn)高中只戴帽子的趨勢(shì)

推動(dòng)人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性

教育部日前印發(fā)《關(guān)于錄取正確認(rèn)知和規(guī)范的高校人才稱號(hào)的若干意見》，提出了扭轉(zhuǎn)高校只是帽子趨勢(shì)、不給人才貼永久標(biāo)簽、完整的人才稱號(hào)退出機(jī)制、培養(yǎng)支持各類人才等意見，提出了人才快速發(fā)展體制機(jī)制。

近年來(lái)，教育系統(tǒng)以實(shí)施人才計(jì)劃為牽引，吸引和集聚了大批高層次優(yōu)秀人才，推動(dòng)了高校人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了顯著成效。 但是，由于人才評(píng)價(jià)制度還不完善，改革措施落實(shí)得還不夠，只是帽子問(wèn)題依然存在，必須通過(guò)深化體制機(jī)制改革加以克服。

正確理解人才稱號(hào)的內(nèi)涵，正確認(rèn)識(shí)人才稱號(hào)獲得者的使命責(zé)任&hellip &hellip； 教育部日前印發(fā)《關(guān)于正確認(rèn)知和規(guī)范錄取高校人才稱號(hào)的若干意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，深化人才快速發(fā)展體制機(jī)制改革，落實(shí)“深化新時(shí)期教育評(píng)估改革總體方案”，推進(jìn)人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)

不要給人才貼上永久的標(biāo)簽

規(guī)范采用高校人才稱號(hào)，必須首先處理該如何看待。 教育部人事司負(fù)責(zé)人表示，人才稱號(hào)對(duì)人才階段性學(xué)術(shù)成果、貢獻(xiàn)和影響是巨大的肯定，不是給人才貼永久標(biāo)簽，也不是劃分人才等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，獲獎(jiǎng)?wù)卟幌碛袑W(xué)術(shù)特權(quán)。 授予和聘用人才稱號(hào)的目的是賦予人才榮譽(yù)、使命和責(zé)任，為廣大人才樹立成長(zhǎng)標(biāo)桿，激勵(lì)和吸引人才加強(qiáng)使命擔(dān)當(dāng)。

為了加強(qiáng)高校人才稱號(hào)獲得者的責(zé)任和使命，使廣大人才立足崗位，履行職責(zé)，《意見》從加強(qiáng)崗位管理的角度對(duì)高校提出要求:加強(qiáng)對(duì)人才稱號(hào)獲得者的合同管理，建立健全中期職稱報(bào)告、聘期考核制度和重要事項(xiàng)報(bào)告制度。 提出要健全兼職和工資管理制度，加大對(duì)人才雙重雇傭多重雇傭情況的監(jiān)管力度。 完善人才稱號(hào)退出機(jī)制，人才計(jì)劃可以出入。

《意見》強(qiáng)調(diào)必須從教育行政部門和高校的角度，平等看待各類人才，不將高層次人才等同于人才稱號(hào)獲得者。 不是以人才稱號(hào)作為人才評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)資源配置的唯一依據(jù)，也不是單純以人才稱號(hào)獲得者數(shù)來(lái)評(píng)價(jià)人才隊(duì)伍建設(shè)的效果。

從高校人才稱號(hào)獲得者的立場(chǎng)出發(fā)，強(qiáng)調(diào)首要身份是教師，牢記為黨的育人、國(guó)家的育人使命，將立德樹人的根本任務(wù)納入教育教學(xué)的全過(guò)程。 加強(qiáng)價(jià)值引領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新和自立自強(qiáng)、關(guān)鍵核心技術(shù)重大突破和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)繁榮快速發(fā)展，堅(jiān)守精神追求，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，努力成為愛國(guó)、創(chuàng)新、求真、奉獻(xiàn)、協(xié)同、育人的典范。

在教學(xué)判斷和學(xué)科判斷方面，《意見》提出要綜合評(píng)價(jià)教師隊(duì)伍質(zhì)量，不以人才稱號(hào)和數(shù)量為評(píng)價(jià)的直接依據(jù)，減少評(píng)價(jià)結(jié)果與學(xué)術(shù)資源配置直接掛鉤。 教育部人事科負(fù)責(zé)人介紹。 并在人才評(píng)價(jià)、職稱評(píng)定方面，以思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)為先，強(qiáng)調(diào)教育教學(xué)效果，科學(xué)設(shè)定評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)周期，優(yōu)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，合理運(yùn)用綜合評(píng)價(jià)、分類評(píng)價(jià)、代表性成果評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)等方法科學(xué)開展評(píng)價(jià)

另外，在各類學(xué)科基地的判斷、學(xué)位點(diǎn)申報(bào)、項(xiàng)目評(píng)審、考核評(píng)價(jià)中，《意見》為了建立與其優(yōu)勢(shì)相適應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以人才稱號(hào)或人才稱號(hào)獲得者數(shù)為限制條件或評(píng)價(jià)的重要復(fù)印件，并在有關(guān)申報(bào)書中填寫人才稱號(hào)

有過(guò)分重視人才稱號(hào)的傾向

為了規(guī)范高校的人才招聘和引進(jìn)工作，《意見》提出了多方面的措施。

《意見》要求高校準(zhǔn)確提出人才招聘和引進(jìn)崗位的訴求，不以人才稱號(hào)為硬性指標(biāo)，不發(fā)表比人才稱號(hào)更正牌價(jià)的招聘廣告。

《意見》提出統(tǒng)一使用國(guó)內(nèi)外人才資源，不引進(jìn)國(guó)(境)外學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)作為人才招聘的限制條件。

嚴(yán)格強(qiáng)調(diào)按照《意見》法律政策的規(guī)定和合同約定招聘和引進(jìn)人才，不得招聘支持期內(nèi)的高層次人才，采取不需要人事檔案、不走手續(xù)或另行建設(shè)人事檔案的違規(guī)方法招聘和引進(jìn)全職人才 并確定人才成果歸屬問(wèn)題，要求簽名機(jī)關(guān)嚴(yán)格按照認(rèn)定，不與人共進(jìn)。

《意見》還確定，發(fā)達(dá)地區(qū)不得單方面以高報(bào)酬高待遇競(jìng)價(jià)挖掘人才，特別是中西部、東北地區(qū)。 要合理發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用，探索建立高層次人才流動(dòng)的前期培養(yǎng)投入補(bǔ)償機(jī)制。 鼓勵(lì)中西部、東北地區(qū)高校人才稱號(hào)獲得者與學(xué)校簽訂長(zhǎng)時(shí)間的服務(wù)合同，為實(shí)施國(guó)家和地區(qū)快速發(fā)展戰(zhàn)術(shù)貢獻(xiàn)力量。

激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力

《意見》提出推進(jìn)人才計(jì)劃改革，應(yīng)該如何正確把握改革的目標(biāo)和措施？

教育部人事司負(fù)責(zé)人表示，一是精簡(jiǎn)教育行業(yè)各類人力資源規(guī)劃，優(yōu)化整合現(xiàn)有人力資源規(guī)劃；二是強(qiáng)調(diào)在同級(jí)人力資源規(guī)劃實(shí)施中，高校不使用重復(fù)推薦人，同一人才只能在規(guī)劃支持期內(nèi)獲得一個(gè)； 三、認(rèn)真審視正在實(shí)施的人才計(jì)劃，確定定位、完整的制度，要求依法管理。 四是判斷人才計(jì)劃的實(shí)施效果，提出實(shí)施效果不好，重復(fù)支持，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性支持措施時(shí)立即終止。

為了激勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，《意見》還提出了培養(yǎng)和支持各類人才的措施。 就是多次分類政策。 要求各級(jí)教育行政部門和高校為不同快速發(fā)展階段的人才提供必要的支持，建立滿足不同層次、不同類型人才訴求的快速發(fā)展平臺(tái)。 二是結(jié)合高中實(shí)際。 強(qiáng)調(diào)必須統(tǒng)一考慮人才稱號(hào)獲得者和其他高層次人才，建立具有本校特色的人才培養(yǎng)和支撐體系。 對(duì)扶持期內(nèi)的人才稱號(hào)獲得者，對(duì)按照政策和合同約定實(shí)行配套條件保障的其他人才，健全對(duì)比性、普遍支持措施，基本上不設(shè)置年齡、資歷等非學(xué)術(shù)門檻，最大限度地激發(fā)人才創(chuàng)新的創(chuàng)造活力。 三是重視青年人才。 強(qiáng)調(diào)要加大青年優(yōu)秀人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、錄用力度，提供長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)定、豐富多樣的支持。

高校要定期開展自我評(píng)價(jià)自我檢查，各級(jí)教育行政部門要加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，推進(jìn)各項(xiàng)措施落地，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正正誤。 高校黨委要健全黨的人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)人才的全面管理，加強(qiáng)人才政治的引領(lǐng)和政治吸收，加強(qiáng)對(duì)人才的聯(lián)系服務(wù)和支持。 教育部人事部的負(fù)責(zé)人說(shuō)。