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【高談闊論】給無用的書一個時間

又到了年末，各種各樣的圖書清單，例如年度好書清單等，又進入了大眾的視野，人們想把寶貴的時間留給好書。 特別是任何新學(xué)生的家長們，都可以切實地要求未來的人才，瀏覽有用的復(fù)印件，在繁忙的課程剩下的時間里瀏覽。

在現(xiàn)實生活中，客觀地說，也經(jīng)常會遇到類似的瀏覽期待。 父母抱怨、讓學(xué)童瀏覽閑書幾乎是常態(tài)，但功利的成人要想瀏覽世界，學(xué)習(xí)哪些專業(yè)書應(yīng)該是更緊迫的對策，對大多數(shù)人來說，閑書、無用的書，就是退休后安心讀書，簡單地說

筆者心中沒有清晰的概念，不知道什么樣的書是閑書、無用的書，但在技術(shù)的高度化、職場的晉升、人際關(guān)系的解決、甚至心理、內(nèi)心的安靜上是否缺少直接慰藉的書寫呢？ 什么樣的虛擬和描摹現(xiàn)實的文學(xué)書，像片斷拼圖一樣的隨筆和感情雞湯等。 說實話，對此我有模糊的印象，但還不清楚。

但是，要說瀏覽的意義，在這樣更宏偉的理想下，閑書、無用書所指更難定義，瀏覽總覺得有意義，無論讀什么書。

但是，既然社會上有閑書般的概念、范疇劃分，我們對不同的其他解釋反對意見的理解和認(rèn)識就必不可少。

讓我先談?wù)劇?前幾天，我接觸了一家成功的公司，我以為那家公司的人才培養(yǎng)經(jīng)驗可以證明閑書瀏覽的意義。

作為基礎(chǔ)服務(wù)業(yè)集團，不是高科技公司，不能以年薪數(shù)十萬元至數(shù)百萬元招聘管理人員。 現(xiàn)實中不容易找到高學(xué)歷的人才。 但是，隨著公司的成長，公司本身需要現(xiàn)代化的管理者，該怎么辦呢？ 現(xiàn)實的道路顯然只能自己培養(yǎng)。 鑒于企業(yè)大部分員工都是年輕的中學(xué)畢業(yè)生，企業(yè)采取了鼓勵深造的措施。 但是，無論是自學(xué)還是進入高中學(xué)習(xí)的年輕員工，都面臨著課堂學(xué)習(xí)很辛苦的普遍課題。 不僅是上課，把教科書、教材都讀了好幾遍還不太明白。 和學(xué)生一起犯下混亂的上司經(jīng)過幾次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這其中最根本的原因是讀書少。 于是她給那些曾經(jīng)學(xué)習(xí)不好的人讀書、買書、買什么書，管理者每月買一兩本書看完之后，要提交到企業(yè)公共圖書館說明，不買書對企業(yè)進行經(jīng)濟制裁。

方法有點粗暴，而且大部分藏書里的書都是閑得沒用的書。 但是，這些沒用的書在后面的時間里證實了效用:現(xiàn)在企業(yè)不僅有普通員工出身的博士學(xué)位，而且企業(yè)內(nèi)新進入高等學(xué)校的學(xué)生學(xué)習(xí)也變得輕松了，更有效率了。

說句題外話，天才很少見。 在很多人之間，智力差別不大。 什么樣的消費巨資比引進人才的行為更好、更長遠的良策呢？ 更首要的是，從那里我們看到了閑書卓然的貢獻。