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國務(wù)院國資委昨天( 16日)發(fā)布了《中央公司工資總額管理辦法》，全面改革了中央企業(yè)工資總額決策機制和管理制度體系。 2019年辦法將在中央企業(yè)全面實施。

利潤決策效率調(diào)整水平控制

《中央公司工資總額管理辦法》確定，中央企業(yè)工資總額預(yù)算首要根據(jù)利潤決定、效率調(diào)整、水平控制三個環(huán)節(jié)決定。 工資總額預(yù)算結(jié)合利潤總額等經(jīng)濟效益指標(biāo)的績效考核目標(biāo)值，引導(dǎo)公司實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)快速發(fā)展目標(biāo)，合理有序地增加員工工資總額。 工資增長要根據(jù)勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)情況，強調(diào)提高公司效率的管理指導(dǎo)。

適當(dāng)限制一些公司的工資激增

另外，國資委根據(jù)有關(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線和對非競爭性國企的工資控制要求，對部分工資水平高、過高的領(lǐng)域和公司特別是主業(yè)不屬于充分競爭領(lǐng)域和行業(yè)的公司工資增長過快的情況進行適當(dāng)約束，對公司員工的工資水平和增幅 中央企業(yè)承擔(dān)重大專業(yè)任務(wù)、重大科技創(chuàng)新項目等特殊事項時，辦法確定予以適度支持。

分類管理預(yù)算備案制的范圍擴大

方法確定對中央企業(yè)工資總額進行分類管理。 將工資總額預(yù)算備案制管理的實施范圍擴大到所有主業(yè)均處于充分競爭領(lǐng)域和行業(yè)的商業(yè)類中央企業(yè)，由公司董事會依法自主確定年工資總額預(yù)算，由國資委從事前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為事前引導(dǎo)、事中監(jiān)控和事后監(jiān)督。 對主業(yè)是關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要領(lǐng)域和重要行業(yè)、承擔(dān)主要專業(yè)任務(wù)的商業(yè)類中央企業(yè)和以提供公共產(chǎn)品或服務(wù)為主的公益類中央企業(yè)，工資總額預(yù)算繼續(xù)實行核準(zhǔn)制管理。

提出，對于開展國有資本投資、運營企業(yè)或混合全制改革等試點的中央公司，方法可以探索更靈活有效的工資總額管理方法加以落實。

(責(zé)任:單曉冰)