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最近，nec在其《可持續(xù)快速發(fā)展報告》中總結(jié)發(fā)表了基于經(jīng)營理念“nec way”的esg (環(huán)境、社會、治理)措施的進(jìn)展情況。 2019年4月以來的首要舉措如下。

■經(jīng)營理念“nec way”的修訂

今年4月，nec修訂了10多年來實施的經(jīng)營理念“nec way”，目的是為了應(yīng)對社會的變化和訴求，使之成為從董事到普通員工改變自己行為方式的指導(dǎo)方針。 nec的可持續(xù)經(jīng)營在nec way中展現(xiàn)出公司應(yīng)有的樣子“purpose (存在意義)”和“principles (其存在意義) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) 652 )

■環(huán)境行業(yè)

nec的目標(biāo)是讓顧客和社會充分利用ict，不僅減少二氧化碳的排放量，還能通過ict實現(xiàn)抗氣候變化等環(huán)境風(fēng)險的安心、安全的社會。

nec提出了應(yīng)對氣候變化的方針，一方面以到2050年基本杜絕業(yè)務(wù)活動產(chǎn)生的二氧化碳排放量( scope1、scope2)為目標(biāo)，積極推進(jìn)徹底的節(jié)能對策和向可再生能源的轉(zhuǎn)換等，另一方面呼吁減輕和適應(yīng)氣候變化， 結(jié)果，針對nec事業(yè)對氣候變化的影響(整個供應(yīng)鏈的二氧化碳排放量)，nec產(chǎn)生的社會價值)二氧化碳削減貢獻(xiàn)量)達(dá)到了5.2倍。

此外，nec于年2月被國際非營利環(huán)境保護(hù)團(tuán)體cdp (注1 )評為“a級”公司) a list )，是對氣候變化和水管理工作和新聞公開的最高評價。

■社會業(yè)界

nec在業(yè)務(wù)活動中一直強(qiáng)調(diào)nec way的行為大體( principles )中對人權(quán)的尊重、隱私保護(hù)方面的考慮等。 2019年制定了“nec集團(tuán)ai及人權(quán)方針”，將基于該方針的尊重人權(quán)措施納入到工作執(zhí)行過程中，為了吸收在法制、人權(quán)、隱私、倫理等方面具有專業(yè)信息的外部專家的建議和見解，制定了“數(shù)字Trital Troal”。

作為中期經(jīng)營計劃“執(zhí)行力改革”的一環(huán)，nec制定了包括人員和組織改革措施等想法在內(nèi)的人力資源方針，推進(jìn)了判斷培養(yǎng)制度的改革。 并且，在培養(yǎng)對社會敏感的人才方面，為了培養(yǎng)理解、尊重各種價值觀和觀點并能產(chǎn)生共鳴的公司文化，企業(yè)致力于國際人才的使用、女性的雇傭、殘疾人的雇傭促進(jìn)、lgbt對人們的理解促進(jìn)等各種立場的包容性和多樣性。

■管理行業(yè)

nec認(rèn)為，從高管到普通員工，每個人都以遵守紀(jì)律為己任，以高道德標(biāo)準(zhǔn)誠實行事，可以得到社會的持續(xù)信任。 近年來，公司經(jīng)營要求同時注意合規(guī)性、esg和sdgs，實現(xiàn)可持續(xù)、快速的社會。 為此，2019年10月nec對《nec集團(tuán)行為守則》( code of conduct )進(jìn)行了大幅修訂，在將合規(guī)放在首位的基礎(chǔ)上，增加了其作為依靠ict力量應(yīng)對社會問題的全球企業(yè)一員的觀點。

在加強(qiáng)管理體制方面，除了重新審視董事會和提名薪酬委員會的體制外，nec還提高了董事會的實效性，推進(jìn)了管理層評估和薪酬制度的改革。

2005年，nec簽署了以人權(quán)、勞動、環(huán)境、反腐敗為基本內(nèi)容的《聯(lián)合國全球公約》(注2 )，努力將nec的業(yè)務(wù)活動對社會的負(fù)面影響降到最低。 并且，致力于通過業(yè)務(wù)活動創(chuàng)造社會價值，為sdgs的實現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。

由于在esg方面的努力得到了好評，nec被注冊為世界有名的esg指數(shù)ftse4good index series (注3 )和msci esg leaders indexes )。 另外，gpif (日本政府養(yǎng)老投資基金)選定的4個esg指數(shù)“ftse blossom日本指數(shù)”(注5 )、“msci日本esg最佳領(lǐng)袖指數(shù)”(注6 )、“msci日本股票女性活躍指數(shù)( win ) ()注7”、“S & p/jpx碳效率指數(shù)》(注8 )，nec從一開始就列入其中。

nec通過基本實踐nec way的推廣和重要性，創(chuàng)造安全、安心、公平、高效的社會價值，為實現(xiàn)sdgs所體現(xiàn)的目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

(注1 ) cdp )運(yùn)營全球新聞披露系統(tǒng)的國際非營利組織，用于管理投資者、公司、城市、國家和地區(qū)的環(huán)境影響。

要求簽署(注2 )的公司在公司活動中大致遵守人權(quán)、勞動、環(huán)境、反腐敗等4個行業(yè)的10個項目。 nec于2005年簽署。

(注3 )倫敦證券交易所集團(tuán)旗下的ftse russell (英國)制定的esg指數(shù)。 nec從2002年9月開始持續(xù)注冊。

(注4 ) msci (美國)制定的esg指數(shù)。 nec從2007年開始持續(xù)注冊。

(注5 )倫敦證券交易所集團(tuán)旗下的ftse russell (英國)制定的esg指數(shù)。 nec從2007年開始持續(xù)注冊。

(注6 ) msci (美國)制定的esg指數(shù)。 nec從2007年開始持續(xù)注冊。

(注7 )是msci (美國)制定的esg指數(shù)，著眼于女性的迅速成長。 nec從2007年開始持續(xù)注冊。

(注8 )基準(zhǔn)道瓊斯指數(shù)和日本交易所集團(tuán)共同開發(fā)，關(guān)注碳效率和環(huán)境方面的新聞披露。 nec從2007年開始持續(xù)注冊。

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