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一、與學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作培養(yǎng)人才

企業(yè)可以與高校合作，設(shè)立專門的培養(yǎng)跨境電商所需求人才的相關(guān)專業(yè)，開設(shè)專門的課程，根據(jù)企業(yè)需求培養(yǎng)符合跨境電商企業(yè)需要的中級人才及高綜合型人才，使其成為具備跨境電商運(yùn)營轉(zhuǎn)型方面能力的中級人才，掌握對行業(yè)產(chǎn)品具有國際和國內(nèi)兩個市場的專業(yè)知識，學(xué)會外語，特別是法語、西班牙語等小語種，學(xué)習(xí)國際化專業(yè)知識，熟練供應(yīng)鏈管理知識。另外，企業(yè)也可以與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開設(shè)相關(guān)的課程對企業(yè)已有的人員進(jìn)行培養(yǎng)，使企業(yè)中掌握單一跨境電商知識結(jié)構(gòu)的人員或?qū)Υ艘粺o所知的人員能夠獲取更多的做好跨境電商品牌需要掌握的知識及能力，使企業(yè)高綜合型人才結(jié)構(gòu)更加合理。

二、通過高薪及高待遇吸引人才

(1)高薪導(dǎo)向。金錢是人們生活以及獲得更好品質(zhì)生活必不可少的東西，因此，很多人會被企業(yè)的高薪所吸引。所以，企業(yè)可以通過高薪來引導(dǎo)大眾選擇專業(yè)的意愿和選擇工作的方向，一日跨境電商方面人才的薪資高于其他行業(yè)，那么很多人將會選擇向跨境電商需求的人才方向發(fā)展。那么適合外貿(mào)企業(yè)向跨境電商轉(zhuǎn)型升級的人才將會越來越多，選擇為向跨境電商轉(zhuǎn)型的外貿(mào)企業(yè)服務(wù)的人也會越來越多。

(2)好待遇導(dǎo)向。雖然高薪導(dǎo)向可以使很多人選擇跨境電商相關(guān)的專業(yè)，使很多人選擇為轉(zhuǎn)型的外貿(mào)企業(yè)服務(wù)，但是，也有相當(dāng)一部分人在選擇專業(yè)和職業(yè)發(fā)展方向時，除了注重職位是否是高薪之外，還會考慮企業(yè)的工作氛圍、企業(yè)形象、海外口碑及企業(yè)的晉升機(jī)會是否透明。所以，除了高薪之外，公司想要吸引高綜合型人才，必須給予相關(guān)人才完善的社保制度、員工關(guān)懷制度、培訓(xùn)體系、優(yōu)秀的企業(yè)文化和廣闊的發(fā)展空間，才有可能獲得想要的人才。

從國外引進(jìn)所需人才。由于技術(shù)、人才、物流等的限制，因此我國的跨境電商發(fā)展不如很多發(fā)達(dá)國家，在跨境電商方面的高綜合型人才的數(shù)量上自然也沒辦法與其他方面人才的數(shù)量匹敵，高綜合型人才在我國非常缺乏，如果想要獲得這類人才，一個最直接的辦法就所是從國外引進(jìn)。通過獵頭公司、朋友介紹等方式，獲取國外高級高綜合型人才，解決傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)向跨境電商轉(zhuǎn)型碰到的人才障礙。

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