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楊(女)于2018年7月1日應(yīng)聘A公司工作,雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。

2020年9月10日,楊(女)向A公司遞交了一份《辭職書》,稱“本人因身患消化道疾病,需要調(diào)養(yǎng),特此提出辭職,請A公司于2020年10月10日之前安排人員進(jìn)行工作交接,并給予辦理相關(guān)退工手續(xù)”。A公司收到楊(女)的《辭職書》后,仍然安排楊(女)繼續(xù)工作。2020年9月23日,楊(女)經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自已已經(jīng)懷孕40多天,并于當(dāng)天向A公司郵寄一份《撤回辭職申請》,


朝陽律師

標(biāo)題:員工主動辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕是否能撤銷辭職

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