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公司在辦公室里安裝攝像頭，初衷大多是為了更好地管理員工，從法律的層面說，公司在正常的辦公區(qū)域安裝攝像頭，對此法律明文并不禁止。

但前提是公司要安裝肉眼可見的符合國家規(guī)定的攝像頭，同時需要提前告知員工。其次，對攝像內(nèi)容不能隨便對外傳播，尤其是涉及隱私內(nèi)容的，如果用人單位侵犯員工隱私權就屬于違法行為了。

員工：辦公區(qū)裝攝像頭，侵犯隱私權

鎮(zhèn)關西（化名）2011年入職某科技公司，最后一次勞動合同期限至2021年3月。

2020年9月，某科技公司在辦公室安裝一臺自動跟蹤式攝像頭，位置正好位于鎮(zhèn)關西等5位員工身后的公共通道頂部。

據(jù)了解，公司經(jīng)理可以在手機上直接調(diào)看監(jiān)控錄像。鎮(zhèn)關西認為自己隱私被侵犯，多次通過郵件與公司高層進行溝通。

公司高層答復，由于公司發(fā)生過兩次電腦失竊事件，裝攝像頭是一種必要的防范手段，員工應嘗試適應。于是，鎮(zhèn)關西等員工便提議公司能否將攝像頭移至公司入口，不要對準員工，或在工作時間暫時關閉，均未被采納。

攝像頭安裝后第三天，鎮(zhèn)關西和同事一起用垃圾袋套住攝像頭。某科技公司認為，鎮(zhèn)關西聯(lián)合其他員工抵制公司安裝攝像頭，并惡意遮擋，該行為屬于擾亂正常工作秩序、違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，遂決定將其開除。

鎮(zhèn)關西不服，覺得公司屬于違法解除勞動合同，于是將公司訴至法院，要求其支付賠償金。

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