雖然說公務(wù)員與事業(yè)單位都屬于體制內(nèi)工作，但這兩者之間還是存在一些差別的。兩者之間的工資差距有多大？公務(wù)員和事業(yè)單位新增福利有哪些？一起來看。

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工作性質(zhì)

公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作，依法從事公務(wù)活動，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作，沒有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費由公共財政支出、不實行經(jīng)濟核算。由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立，接受政府領(lǐng)導(dǎo)，但不屬于政府機構(gòu)。

工資組成（公務(wù)員）

公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資；它實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。級別工資，按照公務(wù)員的資歷和能力確定，每個級別對應(yīng)1個級別工資標準。

公務(wù)員的薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金

基礎(chǔ)工資是指構(gòu)成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規(guī)定好了的，而每兩年調(diào)整的其實只有基礎(chǔ)工資。

工資組成（事業(yè)單位）

現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼（主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助）四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

以上僅是公務(wù)員與事業(yè)單位人員的基本工資情況，除此之外，公務(wù)員和事業(yè)單位人員都享受著較好的福利待遇，而不同地區(qū)、不同單位、不同部門、不同級別及工齡之間，公務(wù)員和事業(yè)單位人員的待遇也有著一定的差距，但總體而言，無論是成為公務(wù)員還是在事業(yè)單位工作，最終拿到的工資不會差太多。

福利待遇（公務(wù)員）

一.工資收入

理論上，公務(wù)員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次。對于公務(wù)員的工資增長，很多地方的公務(wù)員的工資都已經(jīng)做出了相應(yīng)的調(diào)整，調(diào)整重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理的增長。

二.養(yǎng)老金并軌

在進行改革之后，公務(wù)員也開始繳納養(yǎng)老金，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。

三.多通道晉升

國家國辦印發(fā)的《關(guān)于縣以下機關(guān)家里公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》做出了詳細的規(guī)定，對縣以下的機關(guān)公務(wù)員由低到高設(shè)置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務(wù)員任職年限達到分別達到8、12、15、15年來提拔的，可享受高一級待遇。

四.公車改革

取消了一般的公務(wù)用車，改為由公務(wù)人員自行選擇出行的交通工具，同樣，對于不同級別的公務(wù)員，會有不同的車補。

工資組成（事業(yè)單位）

一.工資收入

從2018年7月起，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費。調(diào)整后，職務(wù)工資標準適當(dāng)提高，其他各級別工資檔次標準相應(yīng)提高。如果換算為實際工資收入增長，大約每人每月平均增長300元左右。

二.編外人員優(yōu)先就業(yè)

事業(yè)單位改革中，對于編外人員安置，會根據(jù)實際需要，由人事部門統(tǒng)一簽訂勞動合同，分配各機關(guān)單位使用；有的是由人事部門指定勞動派遣公司，派遣單位服務(wù)，這兩類用工方式，一般都由當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)一供養(yǎng)。

三.對自主擇業(yè)人員進行補償

對于愿意自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員，或者因機構(gòu)改革，無法繼續(xù)履行勞動合同，需要解除勞動關(guān)系的編外人員，每工作一年，補償一個月工資，部分生活困難、就業(yè)困難的人員，可考慮安排公益崗位就業(yè)。并且就業(yè)部門加強失業(yè)人員技能培訓(xùn)，幫助其盡快尋找新的工作崗位。

如果在事業(yè)單位改革中，遇到了行政事業(yè)轉(zhuǎn)企的員工，那么你的退休年齡距離實際的退休年齡5年的人員，在相應(yīng)的企業(yè)中也是可以退休的，也是我們常說的“內(nèi)退”制度！

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