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看看人才們的心聲：人才一
說(shuō)到底，工資提高了，不就是給孩子多掙了點(diǎn)奶粉錢(qián)嗎，可相對(duì)于埋頭苦干十幾年工資不見(jiàn)漲的人來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)那是相當(dāng)有效果！o(*￣︶￣*)o
進(jìn)了山里唱山歌，進(jìn)了廟門(mén)念菩薩。在國(guó)企里也有自己的規(guī)則，有的走關(guān)系，有的不差錢(qián)混日子，有的就擠出時(shí)間來(lái)考職稱(chēng)，拿證書(shū)。靠聘任提高自己的收入，日子過(guò)的也挺滋潤(rùn)。
你要說(shuō)職稱(chēng)真有什么作用，每個(gè)人看重的不一樣，有的就是為了提高待遇，比如我（鄙視一下→_→），有的是為了升職，用祁同偉的話說(shuō)：我太想進(jìn)步了！
好多國(guó)企打算評(píng)職稱(chēng)的人都跟我這么說(shuō)：?jiǎn)挝豢粗剡@個(gè)，能評(píng)就評(píng)唄，反正閑著也是閑著
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如果這么說(shuō)，職稱(chēng)和錢(qián)掛鉤，錢(qián)重不重要？呵呵（話糙理不糙）
學(xué)校里，教師可以分為五級(jí)，待遇工資絕對(duì)不一樣 。
醫(yī)院也是同理，大家去看病，都想找有經(jīng)驗(yàn)的，啥是有經(jīng)驗(yàn)？怎么判斷？
主任醫(yī)師就比主治醫(yī)師靠譜，主任是正高級(jí)，主治是中級(jí)。
職稱(chēng)就是你的級(jí)別，級(jí)別相當(dāng)于你的職務(wù)。這么解釋清楚了？
拿我們單位來(lái)說(shuō)，初級(jí)職稱(chēng)工資每月+300，中級(jí)+500，副高+1500，
正高沒(méi)打聽(tīng)著，估計(jì)更瘋狂，這還只是工資啊
有的國(guó)企有績(jī)效，工資的百分比，基數(shù)大了，績(jī)效也多啊，明白了不？
對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資，初級(jí)是主管，中級(jí)是副主任，高級(jí)是副局長(zhǎng)。
在國(guó)企這個(gè)大環(huán)境里，關(guān)系人脈根深蒂固，許多沒(méi)有背景的同志們就是靠考職稱(chēng)拿到月薪上萬(wàn)。
雖說(shuō)沒(méi)有什么實(shí)權(quán)，但也可以穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)南硎芨本旨?jí)的待遇，舒坦不……
更有甚者，教授級(jí)人物的待遇甚至超過(guò)本單位的最高領(lǐng)導(dǎo)，有國(guó)家津貼啊
將來(lái)你要跳槽，有職稱(chēng)也會(huì)占優(yōu)勢(shì)。
以我自個(gè)經(jīng)歷舉個(gè)栗子：
初中全校排名，我跟一同學(xué)總分相同，都是候選三好學(xué)生。
校長(zhǎng)也難以抉擇，最后牙縫里崩出一句話：誰(shuí)英語(yǔ)好，誰(shuí)就上！
我吐他一臉血?。?！
所以我拼了也要評(píng)上職稱(chēng)！
看看人才們的心聲：人才二
1、自己是技術(shù)崗還是管理崗；
2、如果是管理崗的話，將來(lái)有沒(méi)有轉(zhuǎn)技術(shù)崗的打算。
事業(yè)單位的崗位除了總工之外，其他人只能在管理崗和技術(shù)崗中任選其一（當(dāng)然還有工勤編，估計(jì)題主也不是）。管理崗分為10個(gè)等級(jí)，管理十級(jí)為辦事員、九級(jí)為科員、八級(jí)為副科級(jí)、七級(jí)為正科級(jí)，以此類(lèi)推。技術(shù)崗分為13個(gè)等級(jí)，其中13至11級(jí)為初級(jí)及以上崗位、10級(jí)至8級(jí)為中級(jí)崗位、7級(jí)至5級(jí)為副高級(jí)崗位、4級(jí)及以上為正高級(jí)崗位。
管理崗目前基本套用的公務(wù)員那套標(biāo)準(zhǔn)，從辦事員一級(jí)一級(jí)往上升，目前很多地方提拔都是要靠公開(kāi)競(jìng)聘的，但其實(shí)到底是怎么個(gè)公開(kāi)法想必題主也清楚，這里就不再多說(shuō)了。
技術(shù)崗則是按初、中、高、正高這么一級(jí)級(jí)的升，如果技術(shù)崗連中級(jí)職稱(chēng)都沒(méi)有考下來(lái)的話，干到退休也就是技術(shù)11級(jí)了，同理，如果沒(méi)有高級(jí)職稱(chēng)的話，干到退休也就是技術(shù)8級(jí)。
事業(yè)單位職稱(chēng)的程序?yàn)榭肌u(píng)→聘。
首先要去參加職稱(chēng)考試，這個(gè)一般每年一次。職稱(chēng)考試分為考評(píng)結(jié)合型和以考代評(píng)型，以考代評(píng)一般情況下是參加兩門(mén)科目的考試，筆試合格后就可以取得職稱(chēng)證書(shū)。考評(píng)結(jié)合只出現(xiàn)在中級(jí)職稱(chēng)及以上考試中，初級(jí)職稱(chēng)考試是不需要評(píng)審的。這種類(lèi)型一般情況下只需參加一門(mén)考試，筆試合格后，憑筆試合格單參加職稱(chēng)評(píng)審，職稱(chēng)評(píng)審一般由市一級(jí)的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組織。論文、專(zhuān)業(yè)課筆試合格單、職稱(chēng)英語(yǔ)合格成績(jī)單和職稱(chēng)計(jì)算機(jī)合格成績(jī)單是參加職稱(chēng)評(píng)審的必須條件，有些評(píng)審委員會(huì)可能還會(huì)要求有發(fā)表的論文，這個(gè)各地規(guī)定不一樣。評(píng)審合格后，就可以了取得職稱(chēng)證書(shū)了。
取得證書(shū)后，還要等待單位聘用才能享受相應(yīng)待遇，比如說(shuō)題主現(xiàn)在是技術(shù)11級(jí)，取得中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)后，單位未聘用你為中級(jí)崗位，那拿的還是11級(jí)的錢(qián)，只有等單位將你聘用為相應(yīng)等級(jí)的崗位后才能享受到對(duì)應(yīng)的待遇。
雖然職稱(chēng)證書(shū)只對(duì)技術(shù)崗有用，不過(guò)管理崗也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)為技術(shù)崗，畢竟不是所有人都適合管理崗的升遷路徑的。
看看人才們的心聲：人才三
看看人才們的心聲：人才四
有中高級(jí)職稱(chēng)，也是應(yīng)聘時(shí)的一張有效王牌，至少證明你有這個(gè)水平。
其實(shí)職稱(chēng)并非事業(yè)單位國(guó)企才有用，有些私企也是很注重職稱(chēng)并且和工資掛鉤的。
1、落戶(hù)：很多城市(如武漢，高工可以加分很多)對(duì)于落戶(hù)都有一定的要求，而具有中高級(jí)職稱(chēng)會(huì)給落戶(hù)帶來(lái)很多的便利。尤其是大城市，更注重人才的培養(yǎng)與吸納。
2、養(yǎng)老金：退休的養(yǎng)老金發(fā)放的高低標(biāo)準(zhǔn)與職稱(chēng)也存在一定的關(guān)系。
3、注冊(cè)：有些企業(yè)為評(píng)資質(zhì)，需要一定比例的職稱(chēng)，需要有人注冊(cè)。這個(gè)對(duì)于有些人來(lái)說(shuō)是不小的誘惑，在建筑企業(yè)工作的人員如果同時(shí)具備建造師證書(shū)和職稱(chēng)證書(shū)收入水平將達(dá)到“金領(lǐng)水平”。
4、漲工資：尤其是對(duì)事業(yè)單位和國(guó)企來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)高的都會(huì)漲工資。
5、有些企業(yè)為評(píng)資質(zhì)，需要一定比例的職稱(chēng)，需要用到人才的證書(shū)。
6、升級(jí)：中級(jí)工程師是考評(píng)高級(jí)工程師的前提條件
看看人才們的心聲：人才五
大部分人剛畢業(yè)的時(shí)候都不會(huì)意識(shí)到職稱(chēng)的重要性，覺(jué)得評(píng)不評(píng)職稱(chēng)都沒(méi)所謂，但工作久了都知道，不可能到了30歲、40歲底層還是做技術(shù)員，想要往上爬，想長(zhǎng)期站穩(wěn)腳跟，除了有相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證，職稱(chēng)這時(shí)候往往起了非常關(guān)鍵的作用。
不知道問(wèn)主的事業(yè)單位是什么行業(yè)，如果是建筑工程類(lèi)的，隨便去人才應(yīng)聘要求上看一下，許多高工資的工作都是要求有職稱(chēng)的。
或許你現(xiàn)在工作的單位對(duì)職稱(chēng)沒(méi)有過(guò)多的工資界定，但如果在你“跳槽”的時(shí)候，如果有職稱(chēng)是非常有公信力與說(shuō)服力的。它能證明你以往的工作業(yè)績(jī)，能力水平。
如果是教師、醫(yī)院這行，就更不用多說(shuō)。想升職，職稱(chēng)不僅是你的一個(gè)“附加品”，它更你的“必需品”，換句話說(shuō)，如果有職稱(chēng)，相信它會(huì)給你事業(yè)另一個(gè)高點(diǎn)。加油！
標(biāo)題：您知道職稱(chēng)辦理有多大用處嗎？有什么作用？為何很多人才擠破頭也要辦理呢？
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