相對(duì)而言，中央黨群和中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)（本級(jí)）是國(guó)家核心機(jī)關(guān)，主要工作地點(diǎn)在北京，一般對(duì)招錄者綜合能力要求較高。其中不乏中央辦公廳、全國(guó)人大、最高人民法院、最高人民檢察院、國(guó)家各個(gè)部委等國(guó)家權(quán)力最核心部門。因而抓住機(jī)會(huì)參加國(guó)考也是有志青年實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值夢(mèng)想，來(lái)到祖國(guó)政治中心，在“長(zhǎng)安街”工作不可多得的途徑。

崗位如何選擇？綜合考量適合自己的才是最好的。

對(duì)于用人單位而言選拔人才的核心是人崗匹配。所謂崗位匹配性，是指求職者的動(dòng)機(jī)、能力、性格、價(jià)值觀等各方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時(shí)崗位所提供的資源和平臺(tái)能否滿足求職者的需求。

精準(zhǔn)的崗位匹配先要從“剖析”自我開(kāi)始。正所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，個(gè)人層面的選崗參考因素主要包括以下幾點(diǎn)：

性格特點(diǎn)

性格決定成敗，不同的性格匹配不同的崗位，如果性格不適合工作不僅僅影響工作質(zhì)量，也會(huì)讓自己遇事手足無(wú)措、每天如坐針氈。

一般來(lái)說(shuō)性格內(nèi)向、細(xì)心的考生比較適合辦公室財(cái)務(wù)、文秘、檢驗(yàn)、技術(shù)工種等需要冷靜思考、工作要求細(xì)致、技術(shù)要求高的工作，例如：國(guó)稅、審計(jì)、技術(shù)崗位等；性格外向、熱心、人際交往、應(yīng)急應(yīng)變能力強(qiáng)的考生一般適合外向型工作，例如：海關(guān)、老干部局、外交部駐外、人事工作等。

基本條件

基本條件主要是指是否能夠滿足招錄機(jī)關(guān)在職位表中要求的“硬件”信息，如：學(xué)歷學(xué)位、應(yīng)屆生、黨員、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等。

在國(guó)考前，國(guó)家用人司局會(huì)梳理各個(gè)部門編制需求，結(jié)合部門職能和主要工作內(nèi)容設(shè)定專業(yè)技能要求，以便在招錄后能夠通過(guò)知識(shí)培訓(xùn)快速上崗。同時(shí)，用人單位結(jié)合以往工作需要，會(huì)對(duì)招錄人員學(xué)習(xí)力、思考力以及思想先進(jìn)性提出要求，這些測(cè)查角度需要透析“職位表”結(jié)合工作特點(diǎn)精挑細(xì)選。

個(gè)人能力

個(gè)人能力主要結(jié)合自己的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、綜合思維素養(yǎng)以及最重要的學(xué)習(xí)能力綜合考量?！坝髌涔诒爻衅渲亍?，不同層級(jí)的國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)于人才的能力要求程度也存在差異。就中央黨群和中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)（本級(jí)）而言，主要青睞高學(xué)歷、高素質(zhì)人才。特別是綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等在面試命題中考察淋漓盡致。此外，部分崗位還會(huì)進(jìn)行心理測(cè)試和“背調(diào)”，甚至一些崗位對(duì)于身體素質(zhì)要求極高需國(guó)家級(jí)運(yùn)動(dòng)員、世界冠軍標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)規(guī)劃

“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人、天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳?！边@是蒲松齡先生的自勉聯(lián)，也無(wú)時(shí)無(wú)刻不在激勵(lì)著后代的我們，堅(jiān)定理想信念并付諸于行。只有自己才是最了解自己的人，深夜中望著夜空中最亮的星，叩問(wèn)一下自己的內(nèi)心吧！你想要成為什么樣的人？你的生活是為了什么？你想要什么樣的生活？撰寫自己未來(lái)的人生軌跡并勇往直前。

溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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