本篇文章1256字，讀完約3分鐘

中國綿陽信息網(wǎng)為切實(shí)提高市直部門干部人事科(處)的長業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素質(zhì)，日前，我市發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直部門人事科(處)長專業(yè)能力建設(shè)的意見》，明確了常態(tài)化教育培訓(xùn)、資格條件選擇、任免流程、日常

加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，解決專業(yè)水平不高的問題。 市委組織部牽頭與人社、編輯一起召開干部人事政策專項(xiàng)工作培訓(xùn)會，對干部政策進(jìn)行逐條解讀，確定具體操作規(guī)范，明確執(zhí)行流程要求，列舉防止觀察的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和特殊要點(diǎn)。 并編制《市直部門干部選任全程紀(jì)實(shí)示范參考》《干部考察環(huán)節(jié)文件審查操作指南》口袋讀本，闡述上級政策規(guī)定，出臺具體操作指南等方法，使人事科長全面系統(tǒng)地了解和掌握政策。 協(xié)調(diào)市委干部調(diào)查組實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)，聘任人事科長為市委干部調(diào)查員，根據(jù)調(diào)查任務(wù)要求和日常事務(wù)管理情況，每次抽出一期比較需要提高業(yè)務(wù)能力的人事科長，參與干部調(diào)查推薦工作，直接聘任熟悉業(yè)務(wù)的擔(dān)任調(diào)查組組長。 組織一方面參與中央省市選調(diào)生用人專項(xiàng)檢查，一方面積極推薦人事科長參與中央、省級級組織的全國、全省選調(diào)生用人專項(xiàng)檢查，另一方面邀請人事科長參加市級歡迎檢查和下一個專項(xiàng)檢查工作，使檢查大練兵成為能力提高的過程。

開展任職資格考試，處理和不使用學(xué)，著力于學(xué)用脫節(jié)問題。 根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、省委干部選任1+5文件、組織建設(shè)和自身建設(shè)等要求，按照干部職工類、組織職工類、人才職工類、自身建設(shè)類4大類，由組織部機(jī)關(guān)、人社局、編纂人員統(tǒng)一具體操作棋盤 形成涵蓋選任五個環(huán)節(jié)(階段)、紀(jì)檢、編制、工資調(diào)整、出境(境)考核、離退休、黨組成立、黨員快速發(fā)展、基層黨建、人才招聘和自身建設(shè)等核心文案的市直部門人事課長資格考試題庫。 對全市99個市直部門(學(xué)校、醫(yī)院)的干部人事科長進(jìn)行有效期為3年的任職資格上機(jī)考試，按干部工種70%、其他類別共計30%的比例，計算機(jī)隨機(jī)抽取試題形成每位應(yīng)試者的試卷，試題隨機(jī)性、試題隨機(jī)性 并且市委組織部高度重視任職資格考試工作人員，首要負(fù)責(zé)人親自安排考試工作人員，詢問具體關(guān)鍵環(huán)節(jié)和巡回考試現(xiàn)場，傳播建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人事隊(duì)伍的強(qiáng)烈信號，各方面反響良好。

大力推進(jìn)組織調(diào)整，解決團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)不優(yōu)秀、整體素質(zhì)不強(qiáng)的問題。 我市將人事科長的任職從考核手續(xù)調(diào)整為市委組織部務(wù)會考核管理，確定任職基本資格條件和應(yīng)進(jìn)行組織調(diào)整的6類，免職解決所有未通過任職資格考試的現(xiàn)任人事科長，并要求有關(guān)機(jī)關(guān)黨組(黨委)大體上與其他業(yè)務(wù)科交流(重用) 并且從本公司的符合條件人士推薦新任人選，確實(shí)沒有符合條件人選的單位，由市委組織部從全市擇優(yōu)選擇，比較有效地開通市直部門中層干部和其他部門之間和縣市區(qū)的交流渠道。 對任職資格考試合格的非在職人事科長納入市直部門人事科(處)長后備人選庫管理，納入干部年度教育培訓(xùn)計劃的組織調(diào)整6類規(guī)定的人事科長，特別是業(yè)務(wù)交接不確定，影響業(yè)務(wù)推進(jìn)的，加強(qiáng)組織調(diào)整 目前，未通過任職資格考試的干部人事科長調(diào)整了7人，談話注意了2人。 (綿陽日報社所有媒體記者李橋輿)