本篇文章1112字，讀完約3分鐘

原標題:暑假積累年薪的度假者:不能說要去度假

如果暑假積累年薪，公司將面臨兩個困難

業(yè)內(nèi)人士警告說，由于不能說要休年假，因此應采取提前申報、輪休等方法減少對公司生產(chǎn)經(jīng)營的影響。

7月8月，夏季期間，年假帶孩子旅行成為許多員工的選擇。 面對員工積累年薪，批準還是不批準？ 這使許多公司陷入兩頭困難。

另一方面，在某些特殊領域，暑假是最繁忙的時間段，工作任務很重。 另一方面，員工確實有年末年初的現(xiàn)實訴求。 如何平衡兩者之間的矛盾？ 業(yè)內(nèi)人士警告稱，員工休假不能走動，經(jīng)與公司協(xié)商一致，可以使用提前申報、輪休等方法減少對公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的影響。

家里有孩子，暑假聚在一起休息很多。

在成都從事會計工作的劉先生，帶著8歲的兒子剛從云南度假回來。 劉先生對記者說，平時自己和老師都上班，孩子上學的最佳旅行時間是暑假。

根據(jù)某旅游平臺的數(shù)據(jù)，今年暑假的旅游方式中，親子旅游的比例增加到了29.4%。 這意味著暑假到了有很多孩子的員工的假期高峰期。

因為我們部門有孩子的同事很多，所以大家總是提前商量，分配旅行時間，盡量保證一周同事不在單位。 在西安某事務所工作的鐘和記者分享自己的度假心得。

今年41歲的陳先生是沈陽一家民營公司的部門負責人。 她告訴記者，每年暑假，部門都會在年末年初帶娃娃去旅行的同事不少。 作為11歲孩子的母親，我非常理解大家的心情，只要提前休假，調(diào)整工作，她通常都會休假。

但是，在北京從事培訓教育工作的楊先生，休假的道路并不順利。 她的休假請求最近剛被企業(yè)拒絕。 因為寒假是企業(yè)最忙的時候，人手不夠。 沒辦法，她通融一下，讓認識的親戚朋友帶著自己的孩子去旅行了。

據(jù)記者采訪，許多家庭采取分組、共享等新方式帶孩子旅行，最重要的表現(xiàn)是有年假的父母帶朋友或摯友的孩子旅行。

批還不是批，公司很煩惱

記者采訪時說，員工集中于暑假假期給公司帶來了許多煩惱。

在我們的旅行領域，暑假是最忙的。 一般人手不夠。 更不用說我不能休假了。 我們鼓勵員工休假。 企業(yè)協(xié)助購票和酒店預訂。 從事旅游領域管理工作的林先生向記者坦白說，企業(yè)通常在暑假不批準員工休假。 林先生說，他進公司時會告訴員工這是由領域屬性決定的。

最近，北京民營廣告業(yè)者集團的經(jīng)理宋先生也為員工要求年薪的事件而煩惱。 宋先生告訴記者，雖然企業(yè)員工數(shù)量非常有限，但廣告制作的各個環(huán)節(jié)都需要專家負責，少了一個人，就會影響工作進度，雇主增加支出。 項目少的時候會考慮分批休假，但是有幾個項目相撞了，確實離不開。 不休假可能會影響工作人員的積極性，但哪怕只批評一個，想要休假的人就會增加，這樣就不能工作了。 宋總經(jīng)理為員工暑假積累年薪而煩惱。

年末年初請不要說就去